Ursachen für Konflikte gibt es viele, u.a.:

Ressource: Beide Parteien streiten um dieselbe

Interessen: Die Parteien verfolgen gegensätzliche

Beziehung: Unterschiedliche Werte treffen aufeinander oder alte Kränkungen wirken nach

Die Lösung kommt von den Konfliktparteien selbst. Der Mediator ist der Experte für den Kommunikationsprozess, die Konfliktparteien sind die Experten für den Inhalt ihres Konflikts.

Die Mediation bietet den Konfliktparteien einen Weg vom Konflikt zur Lösung.

Sie betrachtet sachlich die Fakten, arbeitet die Interessen der Konfliktparteien heraus und überprüft, ob Kränkungen und Verletzungen aus der Vergangenheit heute noch eine Rolle spielen.

Sie unterstützt die Konfliktparteien dabei, Lösungsoptionen für den Konflikt zu erarbeiten und umzusetzen.

Vor Gericht geht es darum, wer „Recht“ hat, und wer nicht.

In der Mediation geht es darum, wie man in Zukunft zusammen arbeiten möchte. 

Während vor Gericht die Vergangenheit (von unbeteiligten Rechtsanwälten) aufgearbeitet wird, arbeiten in der Mediation die Konfliktparteien selbst und gemeinsam an der Zukunft.

„Recht zu haben“ bedeutet nicht automatisch auch „Recht zu bekommen“. Aber auch wenn eine Partei sicher ist, im „Recht“ zu sein, wird die Gerichtsentscheidung dennoch langwierig und teuer.

Und die Entscheidung hinterläßt in jedem Fall auch einen Verlierer.

Mediation ist ein Verfahren, um Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu lösen - sowohl innerhalb von Unternehmen, als auch zwischen Geschäftspartnern.

Als ausgebildeter Wirtschaftsmediator bearbeite ich mit Ihnen und/oder den beteilgten Konfliktparteien Ihren Konflikt.

Mediation ist die Chance, etwas über die Beweggründe des anderen zu erfahren.